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人力资源治理师|人力资源治理实习报告范文3000字

发布时间:2019-09-06   来源:考试资讯    点击:   
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  时间过得真快,实习期已经结束了,也有很多收成,对自己应该要有一个总结。下面是由本站小编为大家整理的“人力资源治理实习报告范文3000字”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  人力资源治理实习报告范文3000字(一)

  在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作,还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议,虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记,但在大家讨论的时候我也在摸索。这样不仅让我对专业晓识的理解更深一步,并且通过两个星期的时间,我对于集团六大职能部门、三大业务中心的复点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门,对于集团的各部门的工作必须要有清楚地了解,这两周时间里我虽然有时很晚才能回家,但是真的很值得,因为每天我都可以学来很多的东西,至少这一天我有收成,我在成长。并且我相信我得来的远远多于我意识来的。

  在刚进入xx就参加了新员工入职培训,对xx有了一定的了解,并通过培训使自己对以后的工作有了一定的计划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每周的内训,让我们了解来公司其他部门的工作,这便于我们对整个公司有更全面的了解,也清楚的晓道各部门之间应该怎样去配合、协作。

  一、工作内容

pk10走势图  在这x月中,我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中,我摘用了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的具体业务晓识,拓展了所学的专业晓识。第一总结一下我的所有具体工作内容:

  1、接应聘者来电,给应聘者进行简单初始,通过者送往各部门经理处进行复试;

  2、开试工单通晓复试通过者试工,并做好登记;

  3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;

  4、送文件至各级领导,签收文件;

  5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案,以备随时出档和回档;

  6、复印、速印办公文件,发传真,领办公表格等;

  7、协助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续;

  8、运算治理人员月考勤,并将考勤明细送至各部门核对签字;

  9、录入月罚款单与奖励单,录入员工养老保险资料;

  10、制作20xx年全厂治理人员年休表;

pk10走势图  11、领导安排的其他工作。

  二、收成及体会

  我一直认为在大学里学的不是晓识,而是一种叫做自学的能力。“千里之行,始于足下,参加工作后我更加深刻的深刻体会来这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学来了很多在课堂上根本就学不来的晓识让我们受益匪浅,也打开了视野,增长了晓识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

  回想起自己的这x个月的工作经历,虽然有眼泪也有辛酸,但最多的还是历练与收成。记得刚来公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习。真的,第一天是最难熬的,从学校来社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。“实践是检验真理的唯一标准”从学校来社会的大环境的巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法立刻适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍耐同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受来领导复用,所干的只是一些无关复要的杂活,自己的提议或工作不能得来领导的肯定。做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。谚语有云:“纸上得来终觉浅,绝晓此事要躬行。”

  x个月的实习时间虽然不长,但是我从中学来了很多晓识,关于做人,做事,做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人开始的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的,有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有很多我不熟悉的工种,时间久了有关模具的晓识,听的多了,问的多了,也自然就明白一些了。

  一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力,试想一下如果刚毕业,工资水平普通不高,除掉房租餐费和日常的开支,有时候寄点钱给父母补贴家用,常常所剩无几,一不留神可能就入不敷出成为月光一族,通过,,这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易,再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱,因此我想来很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。  同事相处

  踏上社会,我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事,为了能得来领导的赞赏,背地里总是向领导移弄是非,搞不正常关系。正因为如此办公室的关系经常显得有点淡漠,人与人之间的关系有时候显得有点紧张,但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无爱恋之情,有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看来职场的险恶,办公室里同事之间的是非,以我一个新人而言,我想我能做的就是“低头多工作,抬头少闲话”。且通过,,这次的实习是我更加认识来大学同学之间的关系是多么的宝贵。

  人力资源治理实习报告范文3000字(二)

  为期x月的寒假实践,我非常复视,也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论晓识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,期望能够通过实践学习一些书本学习不来是晓识,积存实践体会,为日后参加工作打下基础。

  一、实习目的

  将学习的理论晓识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯通。同时,也能开拓视野,完善自己的晓识结构,达来锻炼能力的目的。让我们对本专业晓识形成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解pk10走势图精髓,有利于加深对现代企业营销治理现状的了解,加深对企业治理活动的感性和理性认识,并通过实习调研活动,锻炼分析实际问题的能力,培养认真、严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践体会。

  二、实习时间

  20xx年x月x日至20xx年x月x日

  三、实习地点

  xx限公司人力资源部。

  办公地址:xx市xx区xx园

  厂址:xx市xx公园。

  四、实习单位概况

  xx有限公司始于2000年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划,是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺计划策划、景区节目编排制作,景区演艺治理,景区活动项目策划。

pk10走势图  公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观,坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位,倡导“以聪明创造演艺,以激情传递欢乐”的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品,打造成为中国实力的旅游景区演艺计划、策划、制作、治理公司。

  几年来,xx始终坚持这样的专业态度和敬业精神,竭诚xx、中国民俗文化村、xx欢乐谷、xx大明宫xx公园、xx世界之窗、xx美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,提供专业的景区演艺策划、计划、制作等服务。相伴着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,xx也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积存了丰富的体会,形成了一套成熟的国际化服务体系。

  xx始终站在旅游景区计划的最前沿,树立了景区演艺策划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度。

  五、实习内容

  我们的实习主要分为三个阶段:

  第一阶段从x月x日—x月xx日,我们主要是接受了公司为期两天的培训,办理了相关的入司手续,对工作做了简单的学习很认识。

  第二阶段从x月xx日—x月xx日,主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善 。

  第三个阶段从x月xx至结束,我们是在xx宫xx公园度过的,在这里,我们遵循公司的安排,和其他同事一块治理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客面对面交流。

  六、实习心得

  第一,我要总结一下自己在实习期间的体会。

  1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自己的体会来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感爱好的。

pk10走势图  2、积极进取的工作态度。在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,象我这样没有工作体会的新人,更需要通过多做事情来积存体会。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范畴,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积存多提高。

pk10走势图  3、团队精神。工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当复要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点:要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最复要的因素之一。

  4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪,而这往往是原先作为学生不大复视的,无论是着装还是待人接物,都应该合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习,比如注意其他人的做法或向专家请教。

  5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长,而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触,都要做来妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位摸索,而不是只是考虑自己的事。

  其次,我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。

  1、缺乏工作体会。

  因为自己缺乏体会,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找来复点,随着实习工作的进行,我想我会逐步积存体会的。

  2、工作态度不够积极。

  在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但若没有工作做时可能就会松懈,不能做来主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作来自主学习。

  3、工作时仍需追求完美。

  在工作中,不答应丝毫的马虎,特别是作为企业治理人员,严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习,从中获得的实践体会使我终身受益,并会在我以后的实际工作中不断地得来印证,我会连续地理解和体会实习中所学来的晓识,期望在未来的工作中把学来的理论晓识和实践体会不断的应用来实际工作中来,充分展现我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想和光明的前程而努力。

  七、实习意义

  实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本、大范畴的挑选人才,培养和发觉真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

  对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作,扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发觉自己真实的潜力和爱好,以奠定优良的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置.

  人力资源治理实习报告范文3000字(三)

  不晓不觉一个月结束了,在这段时间真的很高兴,身上学了还多有关人力资源的晓识,课外的晓识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践,所学来的和接触来的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的。

  一、实习目的

  熟悉现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程,把所学理论晓识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新晓识,对所学的晓识进行总结提升,以指导未来的学习复点和发展方向。

  二、实习时间

  20xx年x月xx 日至x月xx日

  三、实习单位

  xx有限责任公司人力资源部

  四、实习内容

  (一)日常人事变动的手续办理

  日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事治理,这也是在路桥公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容入职

  (1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

  (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

  (3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿来所入部门请部门领导审批。

  (4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。

  (5)指导入职者签订本文由论文联盟收集整理《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。

  (6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才举荐表)是否齐备。

  (7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

  (8)经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料回档。

  2.离职

  (1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《别职申请书》。

pk10走势图  (2)经部门领导审批、签字同意后,收回《别职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接。

  (3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。

  (4)将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入人事报表离职员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在K3系统中删除该离职人员信息,完成后将离职员工资料回档。

  3.转正

pk10走势图  (1)按合同约定转正时间来期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领取《普通员工转正考核表》,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

  (2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就《普通员工转正考核表》做出考评,并给予相关意见。

  (3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

  (4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整,转正时间是否符合规定,部门意见是否明确,不符合或不清楚的则及时向领导请示,并与相关部门沟通确认。

  (5)将符合转正的申请交予经理审批,经审批同意的录入人事报表转正人员名单中,并在K3系统中做相应的修改,完成后将转正人员的转正资料回档。

  4。调动

  (1)有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

  (2)由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

  (3)经相关部门签字同意后,调动申请表交至人力资源部,核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后,交至人力资源部经理审批,经审批后录入人事报表岗位调动人员名单中,并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位,录入完成后将岗位调动者的资料回档。

  (二)招聘

  网上挑选简历

pk10走势图  路桥公司目前的招聘需求比较大,在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发来邮箱中的简历)。因此,挑选网上投递的简历也是一项关键复要的工作。主要是一些不是很关键复要的岗位,自己可以尝试着挑选。挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作体会、年龄、专业及其他关键因素,初步挑选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选、面试。

  2.电话预约面试

  在通过第一轮的网上挑选简历后,接下来一项复要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印考试吧、整理,然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

  3.接待应聘者者

  每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历挑选后电话预约的、看来招聘信息直接过来的以及通过本公司员工举荐的。接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导其如何填写表格,需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门。

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  人力资源实习报告 | 3000字 | 4000字 | 5000字

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